农民工要如何维权

法律分析：
（1）证据收集是农民工维权的基础，劳动合同、工资条等能清晰证明劳动关系和权益受损情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）劳动监察部门介入可利用其行政权力对用人单位进行调查和处罚，给用人单位施加压力。
（4）劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障农民工的司法救济权利。
（5）工会组织和法律援助机构能分别从组织和专业法律角度给予农民工支持和帮助。

提醒：
证据收集要及时、全面，避免关键证据缺失。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和劳动权益受损情况。

（二）协商解决：若遭遇工资拖欠等问题，先与用人单位和平协商。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查和处罚。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动争议需先经仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（六）寻求工会帮助：向工会组织寻求帮助，工会会维护职工合法权益。

（七）申请法律援助：到法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的证据。

2.协商解决：遇到工资拖欠等问题，先和用人单位协商。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚单位。

4.申请仲裁：向仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果，15天内可起诉。

5.寻求帮助：可向工会求助，也能到法援机构申请免费法律服务。
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结论：
农民工维权可通过收集证据，依次尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、向法院起诉，还能向工会求助和申请法律援助。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者的合法权益。农民工收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和权益受损情况。与用人单位协商是和平解决问题的首选方式。若协商无果，劳动监察部门依据相关法规有权对用人单位调查处罚。劳动争议仲裁是必经程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。工会依据《中华人民共和国工会法》维护职工合法权益，法律援助机构依据相关规定为符合条件的农民工免费提供法律服务。如果农民工在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.农民工维权需按合理步骤进行，可通过收集证据、与单位协商、借助行政和司法途径以及寻求工会和法律援助等方式保障自身权益。
2.具体措施建议如下：
-收集证据，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和劳动权益受损情况。
-遭遇工资拖欠等问题，先与用人单位和平协商解决。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚。
-向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
-向工会组织寻求帮助，工会会维护职工合法权益。
-到法律援助机构申请法律援助，获取专业律师的免费法律服务。