追索劳动报酬纠纷先要劳动仲裁吗

法律分析：
（1）通常而言，追索劳动报酬纠纷需遵循劳动争议处理的前置程序，即先进行劳动仲裁。当事人若想通过诉讼解决劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁裁决不服，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（2）存在特殊情况，当劳动者持有用人单位的工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议时，可直接向法院起诉，法院会按照普通民事纠纷受理。

提醒：
在追索劳动报酬时，要留意自身情况是否符合直接起诉的条件，若不确定，建议咨询以进一步分析。
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1.追索劳动报酬纠纷一般需先进行劳动仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。依据相关规定，劳动争议若要通过诉讼解决，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.存在例外情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议时，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷受理。
3.解决措施与建议：劳动者遇到追索劳动报酬问题，先判断是否符合直接起诉条件，符合则准备好工资欠条等证据直接起诉；不符合则先申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作记录等证据，按仲裁流程处理，若对仲裁结果不满及时向法院起诉。
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结论：
一般追索劳动报酬纠纷需先进行劳动仲裁，符合特定条件可不经过仲裁直接起诉。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。发生劳动争议后，当事人若想通过诉讼解决，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。不过，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷受理。了解这些法律规定，有助于当事人在遇到劳动报酬纠纷时正确选择处理方式。如果您在劳动报酬纠纷方面有疑问或需要法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）一般情况建议先申请劳动仲裁。在遇到追索劳动报酬纠纷时，当事人应先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按规定走仲裁程序。
（二）符合特定条件可直接起诉。如果劳动者持有用人单位的工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议，那么可以跳过仲裁程序，直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.通常，追索劳动报酬纠纷要先劳动仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。发生争议后，想通过诉讼解决，得先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。

2.但存在例外，劳动者以工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议，可直接起诉，按普通民事纠纷受理。所以，多数情况先仲裁，符合条件可直接起诉。