用人单位不签劳动合同，要如何获取赔偿

法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权依法获得赔偿。自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者能要求每月支付二倍工资，最长可获11个月的二倍工资赔偿。这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者要想争取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证可反映单位向劳动者支付报酬情况，工作证能证明劳动者的身份和所属单位，考勤记录可体现劳动者的工作出勤情况。
（3）维权途径多样。可先和单位协商赔偿，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法处理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者收集证据要及时全面，维权时按法定程序进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位不签劳动合同，劳动者有权依法获赔。自用工超一月不满一年未签合同，劳动者能要求单位每月支付二倍工资，最多11个月。
2.为保障自身权益，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.解决途径上，劳动者可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可向劳动仲裁机构申请仲裁，需准备仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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结论：
用人单位不签劳动合同，劳动者可依法获赔，自用工超一个月不满一年未签合同，最多可获11个月二倍工资。劳动者可按流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。劳动者要获取赔偿，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。之后可先和单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法处理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）赔偿获取：自用工超一个月不满一年没签合同，劳动者能要求单位每月付二倍工资，最多11个月。
（二）证据收集：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
（三）协商解决：先和单位协商赔偿事宜。
（四）投诉渠道：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）仲裁申请：准备仲裁申请书和相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（六）诉讼途径：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位不签劳动合同，劳动者可获赔偿。自用工超1个月不满1年未签合同，能要求每月付二倍工资，最多11个月。
2.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
3.先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉责令改正。
4.也能向仲裁机构申请仲裁，准备申请书和证据，仲裁机构会裁决。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。