怎么证明没有劳动关系

法律分析：
（1）未签订劳动合同是认定不存在劳动关系的一个重要参考，但并非绝对。在现实中，即便没有书面合同，也可能因其他因素被认定存在事实劳动关系。
（2）无劳动管理事实是关键判断点。当用人单位不进行考勤管理、不安排工作任务，劳动者也不受单位规章制度约束时，表明双方缺乏劳动关系中必要的管理与被管理的隶属特性。
（3）无劳动报酬支付可作为证据。若单位从未支付过工资、奖金等，且无相关发放记录，能从经济层面说明双方不存在劳动关系。
（4）提供劳务性质方面，若劳动者按次提供特定劳务并获取一次性报酬，与单位无持续、稳定的从属关系，这种情况更符合劳务关系特征。

提醒：证明不存在劳动关系需综合多方面证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）查看合同签订情况，未签订书面劳动合同是认定时的重要参考，但要明确未签合同不绝对代表不存在劳动关系。

（二）考量劳动管理事实，若用人单位不进行考勤管理、不安排工作任务，劳动者也不受单位规章制度约束，可作为不存在劳动关系的证明。

（三）核实劳动报酬支付，单位未支付工资、奖金等劳动报酬，且无工资发放记录等证据，可作为不存在劳动关系的依据。

（四）判断劳务性质，若劳动者按次提供特定劳务，获取一次性报酬，与单位无持续、稳定的从属关系，更可能是劳务关系而非劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.未签合同：没签书面劳动合同是判断有无劳动关系的参考，但没签不代表一定不存在劳动关系。

2.无管理事实：单位不考勤、不安排任务，劳动者也不受规章制度约束，可证明无劳动关系。

3.无报酬支付：单位没给过工资、奖金，也无发放记录，可作不存在劳动关系的证据。

4.劳务性质：劳动者按次提供劳务获一次性报酬，和单位无稳定从属关系，更像劳务关系。
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结论：
证明不存在劳动关系可从未签订劳动合同、无劳动管理事实、无劳动报酬支付、提供劳务性质这几个方面入手。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，认定劳动关系有严格标准。未签订书面劳动合同虽是认定劳动关系的重要参考，但并非决定性因素，因为即便未签合同，若存在事实劳动关系，依然会被认定劳动关系成立。而用人单位不对劳动者进行考勤管理、不安排工作任务，劳动者也不受单位规章制度约束，这种情况下缺乏劳动管理事实，可证明不存在劳动关系。同时，若单位没有向劳动者支付过工资、奖金等劳动报酬，也无工资发放记录等证据，也能作为不存在劳动关系的证据。另外，当劳动者按次提供特定劳务，获取一次性报酬，与单位无持续、稳定的从属关系时，更符合劳务关系特征。

如果您在劳动关系认定方面存在疑问，不确定自身情况是否属于劳动关系，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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证明不存在劳动关系可从多方面判断。未签订书面劳动合同是重要参考，但不能仅凭此认定，因为存在事实劳动关系的可能。若用人单位不对劳动者进行考勤管理、不安排工作任务，劳动者也不受单位规章制度约束，这能证明无劳动关系。单位没有支付过工资、奖金等劳动报酬，且无工资发放记录，也是不存在劳动关系的证据。若劳动者按次提供特定劳务，获取一次性报酬，与单位无持续、稳定从属关系，更倾向于劳务关系。

解决措施和建议如下：
1.收集未签订劳动合同的证据，如与对方沟通记录等。
2.保留能证明用人单位未进行劳动管理的证据，像工作安排相关的聊天记录等。
3.收集单位未支付劳动报酬的证据，如银行流水等。
4.若按次提供劳务，留存相关合同、报酬支付记录等，证明劳务性质。