工伤认定程序法律规定是该怎么的

1.工伤认定程序关键在于按规定申请、审核及作出决定。申请主体需在规定期限内提出申请，用人单位应在职工事故伤害发生后30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位要及时履行申请义务，避免错过30日的申请期限，以免承担不必要的责任。
-申请时要准备齐全材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保材料真实有效。
-社保行政部门应高效审核材料，合理开展调查核实工作，对于事实清楚的尽快在15日内作出决定，保障职工权益。
-双方对于认定决定要及时接收并了解结果，若有异议可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）申请主体需在规定时间内提出工伤认定申请。用人单位在职工事故伤害发生后30日内有申请义务，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这明确了不同主体的申请期限，保障了职工权益。
（2）申请时要向社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。这些材料是认定工伤的基础，有助于社保行政部门准确判断。
（3）社保行政部门会对提交材料审核，必要时调查核实。这确保了认定的准确性和公平性。
（4）社保行政部门一般在受理申请60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。认定决定有工伤、视同工伤以及非工伤等类型，并书面通知相关人员和单位。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好各项材料。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确申请主体和期限。用人单位要在职工事故伤害发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）准备好申请材料。向社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）配合审核与调查。社保行政部门审核材料，必要时调查核实，要积极配合。
（四）等待认定决定。一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，会书面通知相关人员和单位。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.申请时间：职工事故伤害发生后，单位要在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请材料：向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.审核调查：社保行政部门审核材料，必要时调查核实证据。
4.认定期限：一般60日内出结果，事实清楚的15日内出结果。
5.结果通知：认定结果书面通知职工或其近亲属和单位。
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结论：
工伤认定有明确程序，需在规定期限内由相应主体提出申请，提交必要材料，社保行政部门审核后在规定时间内作出认定决定并书面通知相关方。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有严格流程。申请主体需在规定期限内行动，用人单位应在职工事故伤害发生后30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要向社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门收到申请后会审核材料，还可调查核实证据。通常会在受理申请60日内作出决定，事实清楚的15日内决定。认定决定分工伤或视同工伤以及不属于工伤或不视同工伤，并书面通知相关人员和单位。若你在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便了解自身权益和应遵循的程序。