离职补偿金要怎样算

（一）正常计算离职补偿金，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。例如工作9个月，算一年支付1个月工资；工作3个月，支付半个月工资。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高12年。
（五）用人单位违法解除合同，按上述标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职补偿金计算与劳动者工作年限、工资紧密相关。正常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.用人单位违法解除劳动合同，需按正常补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，留存好工资发放记录等证据。用人单位应依法依规计算并支付离职补偿金和赔偿金，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
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结论：
离职补偿金计算与劳动者工作年限、工资相关，合法解除按工作年限每满一年付一个月工资，违法解除则按此标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。在实际遇到离职补偿问题时，情况可能较为复杂，涉及各种细节。若对离职补偿的计算和自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.离职补偿金和工作年限、工资挂钩。工作每满一年，给一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高补偿十二年。

3.单位违法解除合同，按上述标准双倍赔偿。
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法律分析：
（1）离职补偿金计算与工作年限和工资密切相关。正常情况下，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位违法解除劳动合同，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
计算离职补偿金时要准确核算工作年限和月平均工资。不同情形下补偿标准有差异，建议咨询以准确分析自身案情。